Die richtigen Kandidaten finden im B2B: Employer Branding und Karriere-Webseite
Wir bringen BewerberInnen und Kundenunternehmen gezielt zu Ihnen – mit Website und Kampagnen, die wirken.
Mit einem Fokus auf die Arbeitgebermarke, Leadgenerierung und digitale Effizienz entwickeln wir ganzheitliche Digitalstrategien für Personaldienstleister.
Die größten Hürden für Personaldienstleister im digitalen Raum
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Zwei Zielgruppen, eine Website
Personalvermittlung braucht Kommunikation in zwei Richtungen. Ihre Website muss BewerberInnen ansprechen und gleichzeitig Unternehmen gewinnen. Entscheidend sind eine klare Struktur, zielgruppenspezifischer Content und eine intuitive Nutzerführung. -
Abgebrochene Bewerbungsprozesse
Komplexe Formulare kosten Sie Bewerbungen. BewerberInnen erwarten einfache, mobile Bewerbungsstrecken. Intelligente Formulare, klare Call-to-Actions und technisches Feintuning sorgen dafür, dass mehr Bewerbungen wirklich ankommen. -
Keine sichtbare Jobbörse
Wer Ihre offenen Stellen nicht findet, bewirbt sich nicht. Eine integrierte, filterbare Jobbörse mit guten Suchfunktionen verbessert die Auffindbarkeit und Konvertierung Ihrer Jobs und entlastet Ihr Team bei der Stellenbesetzung. -
Fehlendes Vertrauen
Recruiting ist Vertrauenssache. Ihre Website ist oft der erste Kontaktpunkt. Ein überzeugendes Employer Branding, glaubwürdige Inhalte und Social Proof wie Testimonials und Referenzen stärken Ihre Position am Markt.
Unser Ansatz: Digitales Recruiting, das skalierbar ist
Wir unterstützen Personaldienstleister dabei, ihre digitale Recruiting-Strategie ganzheitlich aufzustellen – von der strategischen Ausrichtung über die technische Infrastruktur bis hin zur optimierten Nutzerführung. Dabei betrachten wir nicht nur einzelne Maßnahmen, sondern das gesamte digitale Ökosystem: Wie greifen Bewerberprozesse, Kundengewinnung und Markenpositionierung ineinander? Wo entstehen Verluste? Und wie lassen sich digitale Lösungen so gestalten, dass sie nachhaltig wirken, und zwar für KandidatInnen und Kundenunternehmen gleichermaßen? Unser Ziel ist es, digitale Prozesse so zu vernetzen, dass daraus ein skalierbares, zukunftsfähiges System entsteht.
Optimierte Bewerberstrecken
Mobilfreundlich, intuitiv & datenschutzkonform. Wir gestalten digitale Bewerbungsprozesse, die auf allen Endgeräten funktionieren und Bewerbungen zuverlässig in Ihr System bringen.
Leadgenerierung für Kundenunternehmen
Mehr Anfragen von passenden Auftraggebern. Mit gezieltem B2B-Marketing, Landingpages und Performance-Kampagnen gewinnen Sie automatisiert und passgenau die Unternehmen, die auf der Suche nach Personal sind.
Employer Branding, das wirkt
Als Arbeitgeber oder Karrierebegleiter sichtbar werden. Ob interne Mitarbeitende oder externe Fachkräfte: Wir positionieren Sie mit Storytelling, Design und authentischer Kommunikation als glaubwürdigen und attraktiven Partner auf dem Arbeitsmarkt.
Gut auffindbar durch SEO Content
Besser gefunden werden – egal ob BewerberIn oder Unternehmenskunde. Mit strategisch ausgerichteten Texten und optimierten Inhalten verbessern wir Ihr Google-Ranking nachhaltig. Damit Sie digital dort sichtbar sind, wo Ihre Zielgruppen nach Lösungen suchen.
Das Fundament für skalierbares Recruiting
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Strategie
- Analyse von Geschäftsmodell & Marktpotenzial im HR-Umfeld
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber & Partner für Unternehmen
- Zielgruppensegmentierung (Fachkräfte, Kundenunternehmen, Branchen)
- Digitale Systemarchitektur zur Verknüpfung von HR, Vertrieb & IT
Ohne strategische Grundlage bleiben digitale Maßnahmen wirkungslos. Wir schaffen ein belastbares Fundament für nachhaltiges Wachstum im Recruiting und Vertrieb.
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Infrastruktur
- Integration von Bewerbermanagement (ATS), CRM & Marketing-Automation
- Optimierung der internen Recruiting- & Vertriebsprozesse
- Verbindung von Karriereseite, Jobbörsen & externen Plattformen
- Technische Schnittstellen zu HR-Software, Vertrieb und Kundenservice
Wir vernetzen Systeme und Prozesse, um Bewerber und Kunden effizienter zu erreichen – ohne Medienbrüche und Doppelarbeit.
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Webseiten & Plattformen
- Karrierewebseiten & Landing Pages für Kampagnen
- Job-Listing mit intelligenter Filter- & Bewerberlogik
- Sichtbarkeit durch SEO, Google for Jobs & Social Recruiting
- Content-Strategien für Employer Branding & Kundengewinnung
Wir bauen digitale Touchpoints, die Talente anziehen und Unternehmen überzeugen – datenbasiert, messbar und skalierbar.
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Lead & Candidate Management
- Automatisierte Lead- & Bewerbergewinnung, Nurturing & Tracking
- Performance-Analysen für Recruiting- und Vertriebskanäle
- Smarte Workflows für Matching, Rückmeldungen & Follow-ups
- Fortlaufende Optimierung des digitalen Recruiting-Ökosystems
Digitale Prozesse im Recruiting und Vertrieb sind nie „fertig“. Wir entwickeln sie kontinuierlich weiter – für nachhaltigen Erfolg und bessere Ergebnisse.
“Wir helfen Personaldienstleistern dabei, ihre digitale Präsenz zu schärfen, Prozesse zu automatisieren und Bewerber sowie Kunden nachhaltig zu gewinnen.”
Alexander Rübsaamen, Geschäftsführer
Agentur kennen lernen
Erfolge aus der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
Überzeugen Sie sich von unserer Expertise und erfahren Sie, wie wir ähnliche Herausforderungen in anderen Projekten bereits gelöst haben.
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Vom Nischenanbieter bis zum bundesweiten Dienstleister
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ZAG ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
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Der Personaldienstleister aus Hamburg vermittelt die Experten der Industrie.
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Personaldienstleister mit Fokus auf Neutral Vendor Management
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Impuls Personal ist ein Personaldienstleister verschiedener Branchen.
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Mega3 ist ein Personaldienstleister in den Bereichen Medizin/Pflege, Gastronomie und Pädagogik.
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personalforyou ist ein Personaldienstleister mit Fokus auf das Handwerk.
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A Priori ist ein Personaldienstleister mit Fokus auf den Pflegebereich.
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Unser Herzstück. Unser Team.
Wir sind ein Team aus kreativen Köpfen, MacherInnen, Struktur-Enthusiasten, Ästheten, Technologie-Nerds und Menschenfreunden mit einem Herz für User Experience.
Team kennen lernen
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