
Ziele und Herausforderungen
Das Ziel des Projekts war die Entwicklung einer Karriereseite, die das Employer Branding von Engel & Völkers Schleswig-Holstein stärkt und gleichzeitig frühzeitig potenzielle Bewerberinnen und Bewerber an die Marke bindet. Die Plattform sollte eine nahtlose Benutzererfahrung bieten und durch eine klare, emotionale und personalisierte Ansprache Interessierte motivieren, in Kontakt zu treten oder sich direkt zu bewerben.
Eine der zentralen Herausforderungen war es, die vielfältigen Zielgruppen von Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Immobilienberaterinnen und -beratern gezielt anzusprechen und ihre unterschiedlichen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Gleichzeitig musste die Seite die Nahbarkeit und Menschlichkeit der Marke Engel & Völkers betonen, um Vertrauen aufzubauen und Hemmschwellen zu reduzieren. Darüber hinaus war es entscheidend, die Lead-Generierung zu integrieren, um langfristige Kontaktpunkte zu schaffen, wie zum Beispiel durch Job-Newsletter oder hilfreiche Bewerbungstipps.

Teilergebnisse und Methoden
Im Rahmen des Projekts wurde ein Karriereportal geschaffen, das durch klares und intuitives User Experience Design überzeugt. Die Plattform verbindet die bestehenden Corporate Design-Richtlinien mit einem modernen und emotional aufgeladenen Auftritt, der die Marke Engel & Völkers nahbar und authentisch darstellt.
Ein besonderer Fokus lag darauf, die Interaktion durch eine optimierte Benutzerführung zu fördern. Mit Lead-Generierungstools wie einem Job-Newsletter und einem Newsletter mit Bewerbungstipps wurde eine langfristige Bindung zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern aufgebaut. Persönliche Geschichten und Testimonials von Mitarbeitenden wurden prominent integriert, um die Arbeitgebermarke mit Glaubwürdigkeit und Emotionalität aufzuladen.
Die Bildsprache und Inhalte wurden gezielt so gestaltet, dass sie die Menschlichkeit und Teamorientierung von Engel & Völkers betonen. Hochwertige Fotografien und Storytelling-Elemente schaffen Vertrauen und zeigen authentisch, wie die Arbeit bei Engel & Völkers Schleswig-Holstein aussieht. Die Seite kombiniert somit funktionales Design mit emotionalem Branding und schafft ein Umfeld, das Bewerbende begeistert.


Finales Ergebnis
Die neue Karriereseite wurde erfolgreich gelauncht und bietet eine klare, benutzerfreundliche Struktur, die das Employer Branding von Engel & Völkers Schleswig-Holstein stärkt. Die Plattform überzeugt durch ihre intuitive Navigation, die emotionalen Inhalte und die gezielten Lead-Generierungsmöglichkeiten, die Interessierte frühzeitig an die Marke binden.
Durch die Kombination aus professionellem Design, nahbarer Kommunikation und hilfreichen Interaktionsmöglichkeiten wie dem Job-Newsletter ist es gelungen, die Anzahl der Bewerbungen zu steigern und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken. Die Seite vermittelt nicht nur die Professionalität von Engel & Völkers, sondern zeigt auch die Menschlichkeit und Teamorientierung, die das Unternehmen ausmachen. Zukünftig wird die Plattform weiterentwickelt, um noch stärker auf die Bedürfnisse der Bewerberinnen und Bewerber einzugehen und neue Features für die Interaktion zu integrieren.



Wie der Prozess lief
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Das sagen unsere Kunden
Wir fühlen uns von Lichtblick sehr gut betreut: Ein schlagkräftiges, kluges und kreatives Team mit hohem Anspruch an die eigene Qualität, das unsere Bedürfnisse versteht und mit dem wir auf Augenhöhe arbeiten. Um ganz konkret Leads für unsere Immobilienberater zu generieren, haben wir eine digitale Kampagne aufgesetzt, die an den Bedürfnissen von Immobilienbesitzern orientiert ist, und entwickeln diese kontinuierlich gemeinsam weiter.

Christina Bau
Head of Marketing & PR EuV Schleswig-Holstein